外国人研修生との比較/外国人派遣・紹介サービス（ACROSEED）

外国人研修生との比較

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　外国人研修制度における研修生や技能実習生は日本の技術の習得が目的であり、ＡＣＲＯＳＥＥＤの外国人労働者派遣サービスとは根本的に目的が異なります。しかし、一部に類似した部分もあり、以下はその違いをまとめたものです。

⇒あくまでも日本の技術を学びに来た技術研修生です。

外国人派遣・紹介サービスなら…
ＡＣＲＯＳＥＥＤが派遣する外国人は「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」など、就労に制限がないビザを持つ外国人労働者です。日本人と同様に安心して就業してもらうことができます。

⇒事業共同組合を通しての受け入れなど、中小企業が気軽に利用できる制度ではありません。

外国人派遣・紹介サービスなら…
ＡＣＲＯＳＥＥＤ、派遣労働者、お客様の３者間に渡る単純な派遣契約のみで成立します。お仕事に適した人材が見つかれば、当日からのご利用も可能です。

⇒研修メニューの作成、ビザ申請、入国管理局の実態調査など、様々な規制や複雑なルールを守る必要があります。

外国人派遣・紹介サービスなら…
お客様の指揮命令で派遣労働者を指示することができます。また、ビザ申請なども不要で、日本人社員を雇用する場合と同じ感覚でご利用いただけます。

⇒研修生を受け入れる組合や加盟企業との付き合い、加盟金、手数料などをめぐってトラブルとなることがあります。

外国人派遣・紹介サービスなら…
他社との煩わしい付き合いなども必要なく、派遣契約については業務開始前に直接お客様と打ち合わせをさせていただきます。また、法的な問題に対してはＡＣＲＯＳＥＥＤに併設する行政書士法人、社会保険労務士法人からもアドバイスを差し上げます。

⇒外国人研修生が失踪したり犯罪を起こした場合には、入国管理局による処罰を含め、大きなトラブルとなる可能性があります。

外国人派遣・紹介サービスなら…
お客様に派遣するのはＡＣＲＯＳＥＥＤに所属する派遣社員です。その全員がＡＣＲＯＳＥＥＤとの雇用契約を締結しており、すでに日本に居住地をもち、家族とともに生活基盤を築いている人材なので安心してご利用いただけます。

	外国人派遣・紹介サービス	外国人研修生／技能実習生
労働制	労働基準法に基づく労働者	外国人研修生は技術の習得が目的。技能実習生は労働者
受入れ期間	３年ごとに２ヶ月間のクーリング期間が必要	１年のみ、技能実習に移行した場合は最長３年間
受入れスピード	国内在住者なので該当者がいれば即日	事業共同組合等への加入、ビザ申請など、少なくとも１～３ヶ月後
適用職種	「港湾運送業務」、「建設業務」、「警備業務」、「医療業務」、「一部の士業」については派遣が禁止	技能実習移行６２職種のみ
保険措置	社会保険・雇用保険に加入。ＡＣＲＯＳＥＥＤが負担	研修生は外国人研修生保険技能実習生は社会保険・雇用保険。原則、両保険ともに受入れ企業が負担
費用	派遣契約に基づく時間給のみ	研修手当て、交通費、保険料、住居費、水道光熱費、場合によっては食費など
在留資格	「永住者」、「定住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」など	「研修」、「特定活動」
労働制限	自由に取り決め可能	研修計画を遵守